人力资源管理（专升本）
专业代码：120206
主考学校：上海师范大学
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要求掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能； 懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。
序号
课程代码
课程名称
教材名称
学分
备注
103709马克思主义基本原理概论马克思主义基本原理概论4203708中国近现代史纲要中国近现代史纲要2300015英语（二）英语（二）自学教程14400051管理系统中计算机应用管理系统中计算机应用4含（00052）考核1学分500152组织行为学组织行为学4600810人力资源管理（二）人力资源管理4此课程从2013年下半年开始改至5月份考试，报名时间与4月现场报名时间相同702628管理经济学管理经济学5805962招聘管理员工招聘与甄选4905963绩效管理绩效考核与管理4有样书，可提供复印1005964人事人才政策与管理实务人事规划与实务41105965人才资源优化策略现代理才方略与HR61205966劳动政策分析劳动政策与分析51305967人力资源管理法律基础法律基础与HR51406091薪酬管理薪酬设计与实施61506092工作分析工作分析与应用41606093人力资源开发与管理员工培训与发展61700511档案管理学档案管理学6换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分1803350社会研究方法社会研究方法41905968人才中介职业规范人力资源服务与咨询52005969人力资源战略与规划企业战略与HR规划510222人力资源管理毕业论文不计学分合计8116门课程（不含毕业论文）说明：
1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。
2、证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》（05964）和《人才资源优 化策略》（05965）两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》（05967）和《人才中 介职业规范》（05968）两门课程。
3、凡国家承认学历的各高校（含自考）专科及以上毕业生，可直接报考本专业，无需加考课程。
4、35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。
点击查看：2024年10月上海自考专业及主考院校一览表
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